Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur kann als die Seele eines Unternehmens beschrieben werden, die die Mission und den Geist des Unternehmens widerspiegeln kann.Wie unser Slogan es ausdrückt: „Pengwei-Personen, Pengwei-Seelen“.Unser Unternehmen besteht auf dem Leitbild, Innovation und Perfektion beizubehalten.Unsere Mitglieder streben nach Fortschritt und halten das Wachstum gemeinsam mit dem Unternehmen aufrecht.
Respektieren
Es gibt oft keinen besseren Hinweis auf eine respektvolle Kultur am Arbeitsplatz als die Art und Weise, wie Menschen mit jüngeren, jüngeren Kollegen behandelt werden.In unserem Unternehmen respektieren wir jeden in unserem Unternehmen, unabhängig davon, woher Sie kommen, welche Muttersprache Sie haben, welches Geschlecht Sie haben usw.
Freundlich
Wir arbeiten als Kollegen und auch als Freunde.Wenn wir bei der Arbeit sind, arbeiten wir zusammen und helfen, Schwierigkeiten gemeinsam zu überwinden.Wenn wir arbeitslos sind, gehen wir auf den Spielplatz und treiben gemeinsam Sport.Manchmal machen wir ein Picknick auf dem Dach.Wenn neue Mitglieder in die Gesellschaft eintreten, veranstalten wir eine Willkommensparty und hoffen, dass sie sich wie zu Hause fühlen.
Aufgeschlossenheit
Wir halten es für wichtig, aufgeschlossen zu sein.Jeder im Unternehmen hat das Recht, seine Vorschläge einzubringen.Wenn wir Vorschläge oder Feedback zu Unternehmensangelegenheiten haben, können wir unsere Ideen mit unserem Manager teilen.Durch diese Kultur könnten wir uns selbst und unserem Unternehmen Selbstvertrauen geben.
Ermutigung
Ermutigung ist eine Kraft, die den Mitarbeitern Hoffnung gibt.Der Leiter wird uns jeden Tag ermutigen, wenn wir mit der Produktion beginnen.Wenn wir Fehler machen, werden wir kritisiert, aber das empfinden wir auch als Ermutigung.Sobald ein Fehler gemacht wird, sollten wir ihn korrigieren.Da unser Gebiet Umsicht erfordert, werden wir, wenn wir nachlässig sind, schreckliche Umstände mit sich bringen.
Wir ermutigen Menschen, Innovationen voranzutreiben, ihre Gedanken zu äußern und gegenseitige Aufsicht zu übernehmen.Wenn sie gute Leistungen erbringen, vergeben wir eine Auszeichnung und hoffen, dass andere Menschen Fortschritte machen.
