Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur kann als die Seele eines Unternehmens beschrieben werden, die Mission und Geist des Unternehmens widerspiegelt. Unser Slogan lautet: „Pengwei-Menschen, Pengwei-Seelen“. Unser Unternehmensleitbild lautet Innovation und Perfektion. Unsere Mitglieder streben nach Fortschritt und Wachstum mit dem Unternehmen.
Respektieren
Es gibt oft keinen besseren Hinweis auf eine respektvolle Arbeitskultur als den Umgang mit jüngeren Kollegen. In unserem Unternehmen begegnen wir jedem Mitarbeiter mit Respekt, unabhängig von seiner Herkunft, seiner Muttersprache, seinem Geschlecht usw.
Freundlich
Wir arbeiten als Kollegen und Freunde zusammen. Bei der Arbeit kooperieren wir und helfen gemeinsam, Schwierigkeiten zu überwinden. In der Freizeit gehen wir gemeinsam auf den Spielplatz und treiben Sport. Manchmal machen wir ein Picknick auf dem Dach. Wenn neue Mitarbeiter ins Unternehmen kommen, veranstalten wir eine Willkommensparty und hoffen, dass sie sich wie zu Hause fühlen.
Aufgeschlossenheit
Wir legen Wert auf Offenheit. Jeder im Unternehmen hat das Recht, Vorschläge zu machen. Wenn wir Vorschläge oder Feedback zu Unternehmensangelegenheiten haben, können wir unsere Ideen mit unserem Vorgesetzten teilen. Durch diese Kultur schaffen wir Vertrauen in uns selbst und das Unternehmen.
Ermutigung
Ermutigung gibt Mitarbeitern Hoffnung. Führungskräfte ermutigen uns täglich, wenn wir mit der Produktion beginnen. Wenn wir Fehler machen, werden wir kritisiert, aber wir betrachten dies auch als Ermutigung. Sobald ein Fehler passiert, sollten wir ihn korrigieren. Da in unserem Bereich Umsicht erforderlich ist, verursachen wir durch Nachlässigkeit verheerende Schäden für das Unternehmen.
Wir ermutigen Menschen, innovativ zu sein, ihre Gedanken einzubringen und sich gegenseitig zu betreuen. Bei guten Leistungen belohnen wir sie und hoffen, dass auch andere Menschen Fortschritte machen.
