Um den Aufbau der Unternehmenskultur zu fördern und die Integration und Kommunikation zwischen den Kollegen zu verbessern, hat sich unser Unternehmen zu einer zweitägigen Reise mit einer Übernachtung in die Stadt Qingyuan in der chinesischen Provinz Guangdong entschlossen.

58 Personen nahmen an dieser Reise teil. Der Ablauf des ersten Tages war wie folgt: Alle Teilnehmer sollten um 8 Uhr mit dem Bus losfahren. Die erste Aktivität war ein Besuch der drei kleinen Schluchten mit dem Schiff. Dort konnten die Teilnehmer Mahjong spielen, singen und sich unterhalten. Ganz nebenbei konnte man auch die wunderschöne Landschaft genießen, die die Berge und Flüsse uns bieten. Haben Sie die glücklichen Gesichter gesehen?

Nachdem wir auf dem Schiff zu Mittag gegessen hatten, fuhren wir nach Gu Long Xia, um die Katarakte und die Glasbrücke zu bewundern.

Egal zu welcher Jahreszeit, ob es die wunderschönen Regenbögen sind, die im Nebel glitzern, oder die prächtige, von Menschenhand geschaffene Glasbrücke, die Gulong-Wasserfälle scheinen ihre Betrachter immer wieder in Erstaunen zu versetzen.

Einige Leute haben sich fürs Driften hier entschieden. Es war sehr aufregend und interessant.

Nachdem alle Aktivitäten beendet waren, versammelten wir uns und machten ein paar Erinnerungsfotos von unserem wundervollen ersten Ausflugstag. Anschließend fuhren wir mit dem Bus zum Abendessen und zur Erholung in ein Fünf-Sterne-Hotel. Während der Pause konnten wir uns ein lokales Hühnchen gönnen. Es schmeckte auch köstlich.

Der zweite Tagesausflug stand im Zeichen von Teambuilding-Aktivitäten. Diese Aktivitäten könnten unsere Beziehungen stärken und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Wohnungen verbessern.

Zuerst versammelten wir uns am Eingang der Basis und hörten uns die Einführung der Sofas an. Dann kamen wir in einen Bereich, in dem es keine Sonne gab. Dort wurden wir zufällig aufgeteilt. Die Damen wurden in zwei Reihen und die Herren in eine Reihe aufgeteilt. Oh, unsere erste Aufwärmübung hatte begonnen.

Jeder folgte den Anweisungen von Couch und verhielt sich den anderen gegenüber auf eine bestimmte Art und Weise. Alle lachten, als sie Couchs Worte hörten.

Die zweite Aktivität besteht darin, die Teams neu aufzuteilen und die Teams zu zeigen. Alle wurden in vier Teams aufgeteilt und veranstalteten Wettbewerbe. Nachdem die Teams gezeigt worden waren, begannen wir mit unseren Wettbewerben. Auf dem Sofa standen Trommeln mit je zehn Saiten. Könnt ihr erraten, um welches Spiel es sich handelt? Ja, wir haben es „Der Ball auf den Trommeln“ genannt. Die Teammitglieder müssen den Ball auf der Trommel hüpfen lassen, und das Team, das ihn am weitesten hüpfen lässt, gewinnt. Dieses Spiel testet wirklich unsere Zusammenarbeit und Spieltaktik.

Als nächstes spielen wir das Spiel „Gemeinsam gehen“. Jedes Team hat zwei Holzbretter, auf die alle steigen und gemeinsam gehen. Es ist zwar anstrengend und anstrengend, aber es ist sehr lustig, oder?

Die letzte Aktivität war das Zeichnen eines Kreises. Bei dieser Aktivität wünschten wir allen jeden Tag viel Glück und ließen unseren Chef an die Schnur gehen.

Insgesamt haben wir gemeinsam 488 Kreise gezeichnet. Abschließend zogen Couch, Chef und Guide einige Schlussfolgerungen zu diesen Teambuilding-Aktivitäten.

Diese Aktivitäten bieten auch folgende Vorteile: Die Mitarbeiter verstehen, dass die Stärke des Teams größer ist als die des Einzelnen und dass ihr Unternehmen ihr eigenes Team ist. Nur wenn das Team stärker wird, ergeben sich Auswege. Auf diese Weise können sich die Mitarbeiter die Unternehmensziele klarer vorstellen und sich mit ihnen identifizieren. Dies stärkt den Zusammenhalt im Unternehmen und erleichtert die Unternehmensführung und -umsetzung.