Es ist die beste Zeit für eine Firmenreise. Am 27. November^th51 Mitarbeiter machten gemeinsam einen Betriebsausflug. An diesem Tag besuchten wir das berühmteste Hotel, das LN Dongfang Hot Spring Resort.

Das Hotel bietet verschiedene Möglichkeiten, die den Gästen abwechslungsreiche Erlebnisse und komfortable Freizeitgestaltung bieten. Es verfügt nicht nur über moderne, geräumige Wohnzimmer, sondern auch über verschiedene Annehmlichkeiten wie Spa, KTV, Majong und vieles mehr.

Um 12:30 Uhr, nach dem Abendessen, fuhren wir mit glücklichen Gesichtern eine Stunde mit dem Bus zum Hotel und machten ein paar Gruppenfotos.

Und dann genossen wir die heißen Quellen! Verschiedene Größen, verschiedene Temperaturen, verschiedene Effekte – Quellen, die den Touristenwünschen gerecht werden.

Das Hotel liegt in einer wunderschönen Umgebung mit wunderschönen Bergen und Flüssen. Neben Bergen und Flüssen, heißen Quellen und Saunagängen besuchen manche Gäste gerne die Sauna. Um 18 Uhr trafen sich alle zu einem reichhaltigen Abendessen und genossen die Atmosphäre des örtlichen Bauernhauses.

Nach dem Abendessen beginnt der Abend. Jeder kann zwischen drei Aktivitäten wählen: Karaoke, Grillen und Mahjong.

Alle waren im Karaoke-Fernsehen, sangen und unterhielten sich. Zwei grillten, wir kamen zusammen und genossen das Essen. Und was unsere Quintessenz, Mahjong, betrifft, zeigte jeder Spieler hervorragende Fähigkeiten, und die Stimmung erreichte ihren Höhepunkt. Nach dem Abendessen gingen alle zurück in ihre Hotelzimmer, um sich auszuruhen. Am nächsten Morgen holten sich alle ihren Zimmerschlüssel und gingen zum kostenlosen Frühstücksbuffet. Nach dem Essen kehrten wir in unsere jeweiligen Wohnungen zurück. Diese angenehme Gruppenaktivität stärkte den Zusammenhalt aller.

Jedes Unternehmen sollte Teambuilding-Aktivitäten durchführen. Dies dient nicht nur dazu, die Entfremdung der Mitarbeiter zu überwinden, sondern auch den Teamgeist zu stärken. Insbesondere bei neu gegründeten Unternehmen können regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten Mitarbeitern und Vorgesetzten ein tieferes Verständnis der Unternehmensziele und -entwicklungsideen vermitteln, wodurch das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter deutlich gestärkt wird.