In einem wettbewerbsfähigen Markt braucht ein Unternehmen ein motiviertes Team, um eine bessere Unternehmensleistung zu bestreiten. Als Standardunternehmen müssen wir effektive Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter zu ermutigen und ihre Begeisterung und Initiative zu verbessern. Motivation ist definitiv eine attraktive Behandlung, die ihr Zugehörigkeitsgefühl erhöht und sie nicht bereit macht, ihr eigenes Unternehmen oder ein eigenes Team zu verlassen.

Im August gab es zwei Mitarbeiter in unserem Produktionsworkshop für ihre hervorragende Leistung und positive Produktion. Unser Anführer lobte sie für ihr Verhalten und drückte seine Erwartung an die Produktion aus. Alle Mitarbeiter sind zuversichtlich, die Aufgabe des nächsten Prozesses zu beenden. Sie werden ihren Geist bewahren und eine gute Einstellung behalten, um ihre Produktivität zu verbessern. Darüber hinaus kannten sie ihre Arbeitsziele eindeutig und dachten sehr, dass sie die Ziele beenden. In diesem Prozess wird die Mitarbeiter das Gefühl, eine schwere Belastung zu schützen und unverzichtbare Mitglieder des Unternehmens. Das Gefühl von Verantwortung und Leistung wird einen großen Motivationseffekt auf die Mitarbeiter haben.

Unser Chef gab diesen beiden Arbeitern vor unserem Produktionsworkshop 200 Yuan. Wenn sie ein kleines Ziel absolvieren und eine kleine Leistung erzielen, wird unser Chef rechtzeitig Bestätigung und Anerkennung geben. Von Menschen wird erwartet, dass sie respektiert werden. In Bezug auf ihre Meinungen und freundlichen Warnungen sind unsere Führer bereit, vernünftige Vorschläge zu akzeptieren. Fast jeder mag es, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu haben. Die Leute hoffen immer, Menschen zu finden, die die gleichen Werte und den gleichen Denken teilen, damit sie hart arbeiten und die Ergebnisse miteinander teilen.

Wir geben den Mitarbeitern nicht nur die materielle Ermutigung, sondern bieten ihnen auch einen spirituellen Anreiz. Jeder ist bestrebt, anerkannt und geschätzt zu werden, und muss das Selbstwert erkennen. Unser Führer motiviert sie, sich nach diesen beiden Methoden um Arbeitsziele zu bemühen. Manchmal lädt unser Chef sie ein, zu Abend zu essen und mit ihnen draußen zu singen. Mitarbeiter haben auch ihre Idee und immer in ihren Beiträgen. Alle Mitarbeiter haben ihre eigene Gelegenheit, eine gute Leistung zu erzielen.