In einem wettbewerbsintensiven Markt benötigt ein Unternehmen ein motiviertes Team, um seine Leistung zu steigern. Als Standardunternehmen müssen wir wirksame Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Begeisterung und Eigeninitiative zu fördern. Motivation ist ein attraktives Mittel, das das Zugehörigkeitsgefühl stärkt und dafür sorgt, dass Mitarbeiter ihr Unternehmen oder Team nicht verlassen möchten.

Im August wurden zwei Mitarbeiter unserer Produktionswerkstatt für ihre hervorragende Leistung und positive Produktion ausgezeichnet. Unser Leiter lobte sie für ihr Verhalten und drückte seine Erwartungen an die Produktion aus. Alle Mitarbeiter sind zuversichtlich, die Aufgabe des nächsten Prozesses zu bewältigen. Sie werden konzentriert und positiv bleiben, um ihre Produktivität zu steigern. Darüber hinaus kennen sie ihre Arbeitsziele genau und legen großen Wert darauf, diese zu erreichen. Dieser Prozess vermittelt den Mitarbeitern das Gefühl, eine große Last zu tragen und unverzichtbare Mitglieder des Unternehmens zu sein. Das Verantwortungs- und Erfolgsgefühl wirkt sich positiv auf die Mitarbeiter aus.

Unser Chef gab diesen beiden Arbeitern vor unserer Produktionshalle jeweils 200 Yuan. Wenn sie ein kleines Ziel erreichen und eine kleine Leistung erbringen, würdigte unser Chef sie rechtzeitig. Von Menschen wird Respekt erwartet. Unsere Führungskräfte sind bereit, vernünftige Vorschläge anzunehmen, auch wenn sie ihre Meinung oder freundliche Warnungen berücksichtigen. Fast jeder möchte ein Gefühl der Zugehörigkeit haben. Wir hoffen immer, Menschen zu finden, die die gleichen Werte und Denkweisen teilen, um hart zu arbeiten und Ergebnisse miteinander zu teilen.

Wir fördern unsere Mitarbeiter nicht nur materiell, sondern bieten ihnen auch geistige Anreize. Jeder sehnt sich nach Anerkennung und Wertschätzung und hat das Bedürfnis, seinen Selbstwert zu erkennen. Unsere Führungskräfte motivieren sie auf diese Weise, ihre Arbeitsziele zu erreichen. Manchmal lädt unser Chef sie zum gemeinsamen Abendessen und Singen im Freien ein. Mitarbeiter haben auch ihre eigenen Ideen und sind immer an ihrem Platz. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, gute Leistungen zu erbringen.