In einem wettbewerbsintensiven Markt braucht ein Unternehmen ein motiviertes Team, das eine bessere Unternehmensleistung anstrebt.Als Standardunternehmen müssen wir wirksame Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter zu ermutigen und ihren Enthusiasmus und ihre Initiative zu steigern.Motivation ist auf jeden Fall eine attraktive Behandlung, die ihr Zugehörigkeitsgefühl steigert und dazu führt, dass sie nicht bereit sind, das eigene Unternehmen oder Team zu verlassen.

Im August wurden zwei Mitarbeiter unserer Produktionswerkstatt für ihre hervorragende Leistung und positive Produktion ausgezeichnet.Unser Leiter lobte sie für ihr Verhalten und brachte seine Erwartungen an die Produktion zum Ausdruck.Alle Mitarbeiter sind zuversichtlich, die Aufgabe des nächsten Prozesses abschließen zu können.Sie werden ihren Verstand bewahren und eine gute Einstellung bewahren, um ihre Produktivität zu steigern.Darüber hinaus kannten sie ihre Arbeitsziele genau und legten großen Wert darauf, diese Ziele zu erreichen.Dieser Prozess gibt den Mitarbeitern das Gefühl, eine schwere Last zu tragen und unverzichtbare Mitglieder des Unternehmens zu sein.Das Verantwortungs- und Leistungsbewusstsein wird eine große motivierende Wirkung auf die Mitarbeiter haben.

Unser Chef gab diesen beiden Arbeitern vor unserer Produktionswerkstatt jeweils 200 Yuan.Wenn sie ein kleines Ziel erreichen und einen kleinen Erfolg erzielen, wird unser Chef ihnen rechtzeitig Bestätigung und Anerkennung geben.Von Menschen wird erwartet, dass sie respektiert werden.Im Hinblick auf ihre Meinungen und freundlichen Warnungen sind unsere Führer bereit, vernünftige Vorschläge anzunehmen.Fast jeder möchte ein Zugehörigkeitsgefühl haben.Die Menschen hoffen immer, Menschen zu finden, die die gleichen Werte und Denkweisen teilen, damit sie hart arbeiten und Ergebnisse miteinander teilen.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter nicht nur materiell, sondern bieten ihnen auch spirituelle Anreize.Jeder strebt nach Anerkennung und Wertschätzung und hat das Bedürfnis, seinen Selbstwert zu erkennen.Unser Leiter motiviert sie durch diese beiden Methoden, nach Arbeitszielen zu streben.Manchmal lädt unser Chef sie ein, draußen zu Abend zu essen und mit ihnen zu singen.Auch Mitarbeiter haben ihre Idee und sind immer auf ihrem Posten.Jeder Mitarbeiter hat seine eigene Chance, eine gute Leistung zu erbringen.