Orientierungsschulungen sind ein wichtiger Schritt für neue Mitarbeiter, um das Unternehmen kennenzulernen und sich zu integrieren. Die Verbesserung der Sicherheitsschulung und -ausbildung der Mitarbeiter ist einer der Schlüssel zur Gewährleistung einer sicheren Produktion.

Am 3.^rdIm November 2021 hielt die Abteilung Sicherheitsverwaltung eine Schulung zur Sicherheitsausbildung der Stufe 3 ab. Als Dolmetscher fungierte unser Leiter der Abteilung Sicherheitsverwaltung. 12 Auszubildende nahmen an der Schulung teil.

Diese Schulung umfasste hauptsächlich Produktionssicherheit, Unfallwarnung, Sicherheitsproduktionsmanagementsystem, Standardbetriebsabläufe und relevante Sicherheitsfallanalysen. Durch theoretisches Studium und Fallanalysen erläuterte unser Manager das Wissen zum Sicherheitsmanagement umfassend und systematisch. Jeder entwickelte ein richtiges Sicherheitskonzept und achtete darauf. Außerdem gilt: Vorsicht ist besser als Nachsicht. Die Fallanalyse half ihnen, das Bewusstsein für Unfallverhütung zu schärfen. Sie wurden mit den Arbeitsbedingungen vor Ort vertraut, erhöhten ihre Wachsamkeit und lernten, Gefahrenquellen zu identifizieren und Sicherheitsrisiken zu erkennen. Da es sich bei unseren Produkten um Aerosole handelt, müssen sie dem Produktionsprozess mehr Bedeutung beimessen. Wenn ein Produktionsvorfall passiert, selbst wenn er unbedeutend ist, können wir ihn nicht ignorieren. Wir müssen das Bewusstsein der Mitarbeiter für strikte Disziplin und sichere Betriebsabläufe schulen.

Die zwölf neuen Mitarbeiter hörten aufmerksam zu und notierten sich die Besprechung. Die verantwortungsvollen Mitarbeiter erkennen selbst subtile Probleme und sind gut im Denken und Lösen dieser Probleme. Sie erkennen rechtzeitig versteckte Unfallgefahren und können Unfälle frühzeitig verhindern. Diese Schulung stärkte das Verständnis der neuen Mitarbeiter für das Unternehmen und ihr Bewusstsein für sichere Produktion. Sie setzte die Sicherheitspolitik „Sicherheit in der Produktion, Prävention an erster Stelle“ um, vermittelte den neuen Mitarbeitern Begeisterung und Selbstvertrauen für die Integration in das Unternehmensumfeld und trug zu einer soliden Basis für die Folgearbeit bei.